“凌晨四点的医院”是款模拟经营医院游戏。

在游戏中，你将扮演一名医院院长管理医生、护士、检验师。

游戏过程中你将面临很多现实问题，比如员工要求涨薪、跳槽、病人逃费、医闹等等，且看你如何应对。

医院除了正常的科室外，还有门诊部、住院部、检验科、急诊部等等与现实医院相同的部门，每个部门都有其独特的玩儿法，想要快速通关，那你就要多动动脑筋了。

游戏攻略

1、游戏内有着内科、外壳、妇产科、儿科、肿瘤科五种医生类型，玩家可以对每种科室的医生进行招聘，增加医院人手；

2、目前游戏内有三种招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘；

（1）其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧；

（2）名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高；使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师；至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）；

（3）猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的；

3、玩家在成功聘用医生后还可以查看医生的职业以及治愈率，如果治愈率过低，可以对其进行培训，提高水平，如果过低，可以将其直接开除。

手游特色

1、凌晨四点的医院通常提供一个开放而庞大的医院环境供玩家自由探索；玩家可以在医院的各个区域中寻找线索、解开谜题，并与不同的角色互动

2、凌晨四点的医院通常包含各种各样的任务和谜题，玩家需要运用逻辑思维、观察力和解决问题的能力来完成这些任务；这种设计增加了游戏的可玩性和挑战性

3、丰富的各类场景可以解锁，十分的新颖，给玩家不一样的视觉体验，避免疲劳

4、玩家可以通过升级医院设施、招募专业医生、推广医院品牌等方式来提升医院的知名度和影响力

5、很好的去管理你的医院，让你可以更好的去投入游戏

6、玩家需要和其他医院竞争，争夺患者资源，提升医院的竞争力

小编评价

1、玩家可以雇佣不同技能和特长的医生和护士，在管理医院的过程中体验不同的职业角色

2、游戏还设置了一些有趣的彩蛋和剧情分支，可以让玩家体验到不同的游戏内容和结局